关于各类培训调研报告

1.关于共青团团内培训工作的现状及成功经验、存在问题

做好团干部的教育培训工作,是加强团组织建设,实现共青团工作可持续发展的保证。

几年来,以实施“读书工程”为手段,以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务,以培养造就“党放心,青年满意”的团干部队伍为目标,改进教育培训方法,建立完善教育培训制度,全面部署,狠抓落实,切实把“十五”干部教育培训规划落到实处,截止目前,各级团组织共开展各类教育培训500余次,培训各级团干部约5000人次,对机关干部开展教育培训近300人次,取得了较好地教育培训效果。 一、缜密规划,构建共青团“三横三纵”教育培训格局 做好共青团系统教育培训工作是一项长期的工作。

团区委紧紧围绕我区的中心工作,结合区情、青情,认真研究制定了教育培训的长远规划,以丰富理论基础、业务技能等为重点,提高干部队伍的整体素质;以集体培训与自我教育相结合,完善运行机制;以健全教育管理制度为保障,强化激励与约束机制,逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即,面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。

“三纵”即,针对各级团干部,以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立,保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。

二、着力创新,多渠道多形式开展干部教育培训 团区委坚持多层次、多渠道、重实效、充满活力的教育培训理念,从五个方面加强教育培训力度。 1、建立三级体系,奠定组织基础 成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”,在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”,推动团干部深入学习政治理论知识,认真研讨新时期共青团工作的思路、方法,带动全团理论学习热潮。

强化全委会学习意识,通过定期的述职制度,促使委员主动学、带头学、提前学。同时,可以通过委员将各方面的意见集中起来,推动教育培训工作符合青年实际。

三级体系的建立,为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。 2、加强分类指导,扩大教育对象 针对各级团干部的不同特点,团区委坚持区分层次、分类指导。

通过不同类型的教育培训,引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际,挖掘整合工作资源、发展延伸品牌工作、研究分析薄弱项目,深入思考本单位团工作的发展;带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力;促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点,研究发展规律,加强诚信教育,打造本行业“青年文明号”品牌。同时,将分类指导的理念延伸到团员青年,针对不同层次团员青年的不同特点,“因地制宜”地开展教育培训活动。

3、丰富培训内容,突出教育特色 紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求,在教育培训内容上下功夫。在全团开展“建设学习型组织、打造服务型团队”系列活动,围绕提高理论素养,先后举办了“坚定共产主义信念,走社会主义道路”讲座,“学习七一讲话、勇挑历史重任”、“学习十六大精神,与时俱进促团建”座谈会等活动;围绕丰富团务知识,先后开展“贯彻团十五大精神,推进北京共青团现代化建设”,“社区与社区青年工作”,“当代城市青年的追求与共青团工作”等主题报告;围绕增强政治辨别力,组织开展“台湾问题的由来和现状”、“科学的发展观”、“构建和谐社会理论和实践问题”等时事讲座;围绕增长业务技能,先后开展“青春华彩 绚丽篇章”风采展示、非公青年技能展示、“文明沐东城,礼仪映赛场”赛场礼仪知识竞赛等活动。

4、实施多层培训,丰富教育形式 开展多种形式的集中学习,以团干部调训班为载体,将时事报告、理论讲解、团务培训融为一体,用讲座、讨论、现场模拟展示等环节将知识加以串连,使团干部从感性到理性、从学习到实践得到了全方位的提高;以参观考察为载体,将先进科技、优秀理念通过有形、无形的媒体传递给团干部,使他们从中得到启迪、拓展眼界、增长知识;以多种学习活动为载体,通过座谈会、知识竞赛、征文比赛等将单纯的学习变为学而思、思而进的过程,在全团营造勤于学习、善于学习的氛围,创建有团组织特色的学习型组织;以编辑发放的团内刊物为载体,以无声的方式推介好的经验、方法、思路,展示优秀活动案例,宣传先进集体和个人,以无声的方式在各级团干部中营造比、学、赶、帮、超的良好风气,激励他们在工作中大胆实践、勇于创新。 5、加强规范管理,构建保障机制 在构建保障机制上,团区委努力从两方面着手进行。

(1)进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度。素质测评制度借鉴科学方法,创新管理,通过逐步完善述学、考勤、调研、考核四项制度,加强对团干部的管理力度,并已向二级团组织延伸。

述学制度,即通过参与团区委开展的不定期集中学习培训、交流、参观、论坛等活动,每季度上报学习书目,季度末进行不定向抽查,公布抽查结果等方式,增强学习的针对性和时效。

2.人力资源分析报告

下面一篇范文,仅供参考: 人力资源管理现状分析 一、企业内外环境分析 (一)外部环境分析 1、国外市场空间广阔。

随着****开发领域和建设规模的不断扩大,国际合作日益广泛,尤其是中亚地区前景广阔,为***物资供应***服务提供了广阔的发展空间。 我们可以紧跟**技术服务队伍,不断开拓国内外市场,推动物流服务专业化和国际化。

2、社会市场竞争优势明显。随着我国市场化进程加快,周边市场环境持续改善,重组后的****整体协调发展,物资集中采购政策和配套措施构成了我们开拓国内外市场的坚强后盾,为向外发展提供了保障。

3、**市场大有可为。随着******的重组整合,**区块的加速开发和建设生产配套设施,为有效弥补**工作量不足将起到很好的促进作用,为我们开拓社会市场提供了有力支持。

4、社会销售不断拓展。参与****等项目服务,为我们积累了经验,加之基础设施建设和装备水平不断提高,企业文化和理念得到广大干部职工高度认同,单位经营能力不断增强,为促进管理创新,确保持续发展奠定了基础。

(二)内部环境分析 1、200*年的生产经营情况 200*年是物资供应**各项生产经营指标再创历史新高、各方面工作取得丰硕成果的一年。全年完成物资供应额**亿元。

招标采购降低采购成本***万元。精细化管理深入推进,成本费用支出得到严格控制,信息系统覆盖范围不断拓展,基础工作建设水平有效提升。

三支队伍建设成效明显,队伍结构逐步优化,人才激励政策更加完善。 市场提升成效显著。

**开发物资供应额不断增加,物资**稳步增长,社会及周边市场持续上升。回收处理报废物资**吨,实现收入***多万元。

立足**周边和****,开展钢材、水泥和废钢销售,完成销售额****亿元。 物资***站和***站工作量完成顺利。

***项目收回资金***多万元,签订各类服务合同累计*****万元。紧抓****企业**、**、**等外部队伍动向。

努力开展物资销售。实现收入****万元,较去年增长**%。

紧跟国外项目步伐,进出口合同执行顺利。 共执行进出口报关合同***个,报关合同总金额****万美元;办理结算合同**个,实现收入****万元。

为**国内外市场开发提供有力支持。 2、内外部环境对企业人力资源的要求 随着改革重组的不断深入,物资供应**为实现建设现代化的物流服务企业的的既定目标,应该牢牢把握核心业务,不断扩大核心区域的物资供应份额,积极用好现有人才、引进急需人才、培养新型人才,加快管理、技术和操作技能三支队伍建设步伐,规划不同发展阶段的生产组织模式、组织结构框架类型,完善人事管理配套制度,把员工个人发展与企业发展相结合。

分步实施,稳妥推进,不断优化企业的人力资源结构,增强企业的综合竞争力,加快物资供应处的全面发展。 3、现有人力资源的主要优势。

(1)拥有一支管理严格,运作规范,监督健全,相对成熟的熟悉***物资供应**的专业化队伍。物资供应***服务保障队伍初具规模。

(2)各级领导和全**职工对人力资源开发高度重视,并积极创造造就人才的空间和机会,全处职工学习的积极性和主动性比较迫切和强烈,在绝大多数青年职工中逐渐形成了自我成材、自学上进的良好学习风气。 (3)近年来,经过坚持不懈地努力,职工队伍结构向合理化方向不断迈进,职工的年龄比例向着年轻化过渡,整体文化素质逐年提高,专业构成不断趋于合理。

(4)随着电子商务工作的迅速起步,职工对电子商务和电子化自动办公方面的应用能力有所提高,初步培养出一些电子信息管理和计算机应用开发方面的专业人员;通过与大专院校和专业信息公司的合作与开发,使技术人员得到了锻炼,增长了见识,拓宽了视野,并积累了一些信息开发技术方面的经验。 *** 二、员工队伍现状分析 (一)员工总量分析 自***年成立以来,经过**年的发展,物资供应**发展成为***年物资供应额在**亿元以上,集机械化作业、自动化控制,装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业的大型物资供应***企业。

200*年用工总量为***人,职工人数**人,市场化用工***人。其中:男x人,女x人;干部x人,工人x人。

管理人员x人,占用工总数的x%;**信息及物资供应队伍x人,占用工总数的x%;**和跟随服务队伍x人,占用工总数的x%;国际经营及服务队伍x人,占用工总数的x%;市场开发队伍x人,占用工总数的x%;仓储及生产服务队伍x人,占用工总数的x%;后勤保卫及其他人员x人,占用工总数的x%。 ** (二)员工总体结构分析 1、机关人员占全体员工比例 机关人员占全体员工比例*%。

该比例主要是结合我处的组织结构状况,反映机关人员的职能管理与服务的幅度。 2、管理人员绝对值分析 油田重组后,按照有序的调整组织形式,科学合理地设置单位组织体系,使与企业发展方向统一合拍。

依据**第030号文,处级**,占职工总数比例1。7%。

按**号文,*合计科级职数*人,现有科级干部*人,占用工总量的x%,建议增加*人,占用工总量的x%。 *级的管理队伍总体呈增长趋势。

*级管理人员由200*年的*人增长到200*年的*人,从数据看,科级管理人员增减趋势稳定,平均每年递增*人。 3、年龄结构 企业员工总体平均年龄为x岁。

其中30岁以下:。

3.党课 小组调研实践报告

党 课 实 践 报 告 省级“文明食堂”先进学校创建工作是学校精神文明建设的重要组成部分,是“三服务、两育人”的具体体现,是一次展现学校的精神风貌的机会。

做好这项工作意义非常重大。因此为了响应“创建省级文明食堂”的号召,我们港航运输与物流管理系的党课小组全体成员在杨老师的带领下对于我们学校的两个食堂进行了一次全面的卫生大扫除。

为了能圆满的完成这次实践活动,在这之前我们党课班的全体成员在一起进行了很长时间的准备。我们与食堂老板进行协商确定了活动的范围是一期食堂的一楼和二期食堂的一楼、三楼。

我们分成11个小组,每个小组在小组长的带领下分别负责不同的地方,我们还订制了横幅和党旗,时间定为10-27和10-28两天。我所在的第九小组劳动的时间是10-27号中午11:00到13:00和下午!16:00到18:00的,地点是二期食堂的三楼。

在10-27活动开始之前我们在图书馆门前集合听候杨老师的指示。杨老师叮嘱我们作为一个预备党员所应该具备的素质,叮嘱我们一定要全心全意做好自己的工作,不怕苦不怕脏,为全校师生做好服务工作,后来我们还拍照留恋。

之后我们小组成员在小组长的带领下来到了我们这次工作的地方。刚开始食堂老板可能是觉得我们不能吃苦吧不愿意给我们分配工作,最后在我们的要求下给了我们十几张报纸让我们把周围的玻璃擦拭一下。

对于这项工作,我们小组的成员都很高兴。我们每人各自拿了两张报纸,自动的分配任务——每人负责一小块区域。

因为我的个子比其他女生个子高一些所以我先帮小组的其他成员用水喷在整块玻璃上,然后再让她们擦,***因为这还给我拍了好几张照片,弄得我很不好意思,因为我觉得这是我应该做的。有些她们够不着的地方我会主动地帮他们擦,有时我忙不过来时她们自己就搬凳子擦。

大家都很努力都很积极地做着自己分内的事情。中午12:00时我们学生基本上都下课了,这时是吃饭的高峰期。

我们看到收拾餐具的阿姨忙不过来,于是就主动向食堂老板要求加入到收盘子的行列中去,也许是食堂老板看到我们这么认真的工作于是就很快地答应了我们的要求。得到应允后我们小组的所有成员很快就分散开来,每个人手上都拿着一块擦桌布,看到有的同学吃完饭离开后,我们马上就上前去把盘子收拾走,把桌子擦拭干净以便给后面就餐的同学创造一个良好的就餐环境。

有的同学在吃完饭后主动把餐具收拾好,最后大家忙得都忘记了结束的时间。结束之后大家虽然才说累,但是每个人脸上仍然带着灿烂的笑容,因为我们为学校的建设出了一份力感觉很光荣。

下午原定的时间改为了14:00到16:00,我们小组成员接到消息之后很快地就到了工作的地方。食堂老板早早就在那里等着我们了,对于中午没有给我们提供午餐感到很抱歉,搞的我们大家都有点不好意思了。

下午我们的任务主要就是擦拭一下食堂的玻璃门。让人难忘的是我们小组的男生。

因为要擦得玻璃很高,即使你踩了凳子也很难够到,于是他们就找来凳子一边一个爬上去,我们女生就负责下面的玻璃。正是有了这种团队精神我们很快地完成了任务。

一天的工作结束之后感觉很累,但是心里很高兴,能够为全校师生服务即使苦点累点也是值得的。活动结束之后,食堂老板为了表示感谢给了我们一点小小的补偿,我们拿到钱之后舍不得花,大家商量之后把钱汇集起来,把爱心撒向社会。

我们用这些钱买了一些小孩子的营养品和玩具,把这些东西捐给了儿童福利院,希望我们小小的心意能够为他们的生活带去一点温暖和欢乐,也希望能号召社会上更多的人来关心他们。

4.教育调查报告怎么写

一、选题原因 在幼教改革蓬勃发展的今天,在国家《幼儿园教育指导纲要》(试行)颁布之即,要使我区幼儿教育的改革与发展少走弯路,必须要建立一套符合时代发展特点,又适合本地特色的幼儿教育课程体系,因此,制定一套我区特色的《幼儿园教育指导纲要实施细则》(以下简称《纲要细则》)势在必行,并由此展开课题研究将填补我区这方面的空缺。

在新形势下,我区《纲要细则》将对如何规范、评价、管理我区幼儿园教育教学,起到现实的意义。 为使我区《幼儿园教育指导纲要实施细则》更具本土化的色彩,因此,我们在全疆范围内针对《纲要细则》所涉及内容展开调查与研究,了解我区幼儿园教育活动现状,分析对策,目的是为《纲要细则》指导思想、教育目标等内容进行准确选择与定位,同时也为《纲要细则》今后的试验研究及推广提供现实依据。

二、调查内容 本次调查将包含以下方面: 1、教育目标 了解制定目标依据及教师目标理解、掌握情况。 2、教育内容 (1)、各领域内容符合幼儿教育目标、幼儿兴趣及发展需要。

(2)、内容来源于生活及周围环境的事物。 3、教育环境 (1)、物质环境是否有教育功能、卫生安全、激发幼儿主动探索和表达。

(2)、师生交往(人际交往)是否积极的交往态度和方式及良好的榜样作用。 4、教育组织 (1)、引导幼儿主动学习、主动操作与探索 。

(2)、启发、鼓励、思考和创新 。 (3)、引导、鼓励、支持幼儿表达自己的发现、创造和情感 (4)、教育的渗透性,渗透各领域、渗透于一日生活。

(5)、不同幼儿在原有基础上有不同的发展与提高。 (6)、对不同幼儿采用集体、小组、个别等不同的教育方式。

(7)、家园及社区合作。 三、调查范围 调查涉及我区十一个地州市,包括国办园、企业办园、私立园,包括城市、县乡等各类幼儿园教师和部分园长,发出试卷200份,收回试卷129份。

四、调查方法 根据调查项目的特点,本次调查采取问卷抽样调查、访问、查阅资料三种方式进行。 五、调查结果与分析 (一)教育目标 通过调查,90%以上的教师对制定教育目标的依据明确,能够在确定教育目标时注意到幼儿长期、终身发展的价值,但在领域目标制定中我们也发现有30%到40%的教师偏重于技能目标,而对幼儿的兴趣、情感、创造力等方面的培养认识不足,从以上调查结果比较、分析,说明部分30%到40%的幼儿园教师在目标认识方面还从在着知行不统一,重知识技能轻情感、兴趣的现象。

此外,从调查结果看,虽然多数教师总是能用理想的目标观念回答调查问卷,但在我们深入一线调查、观摩实践活动中发现:当前幼儿教师的最大问题就是理想的目标与实践行为表现出严重脱节的现象,相当一部分教师意识到了这一问题,但又无从下手,有强烈的学习愿望,而还有一部分教师甚至无意识,表现出无所谓的态度。 (二)教育内容 我们把教育内容作为我区幼儿教育状况调查的一个重要组成部分,从我区幼儿园教育涉及的内容、教师教学内容的来源以及教育内容与幼儿兴趣需要的关联三个方面进行了调查,现将调查结果总结如下。

1、我区幼儿教育的内容涉及了《纲要》中的各个领域。 《纲要》将幼儿教育的内容分为五大领域——健康、语言、社会、科学、艺术,其中健康领域整合了以往体育、幼儿卫生的内容,增加并强调了心理健康的内容;社会领域整合了以往的社会常识、品德教育方面的内容,突出了对个体社会化的要求;科学领域整合了以往自然常识和计算教育的内容;而艺术领域则整合了以往音乐与美术教育的内容。

从调查结果看,日前我区幼儿教育的内容涉及了《纲要》中的各个领域(见表一)。

5.不少于5000字的部对文秘实习调研报告

办公室文秘实习报告一、实习目的:巩固文秘专业的主业知识,提高实际操作技能,丰富实际工作和社会经验,掌握操作技能,将所学知识用于实际工作。

二、实习时间: 2005年11月1日至11月20日。三、实习单位:***厂厂长办公室。

四、实习主要内容:按照老师的安排,我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高,以期达到根据理论知识,指导日常的工作实践的目的。

收到了较好的效果。主要实习情况报告如下:不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。

而作为一个企业的厂长办公室,是一个综合性的部门,由厂长直接领导,工作范围大,任务也比较繁杂。在实习阶段,我主要的侧重点是文秘工作。

秘书工作是办公室的主体工作,领导要做到决策科学化,离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作,使得领导能集中精力考虑大问题。

另外,还能发挥他们了解全面情况,掌握多方面信息的优势,辅助领导决策,提供合理的建议。秘书工作头绪多,任务重,但必须抓好以下几个方面:第一,主动做好领导之间、部门之间的协调工作,帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作,做到忙而不乱。

并从过去偏重办文办事,转变到既办文办事,又出谋划策。 第二、开展调查研究,了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况,及时向领导反映,并提出合理的建议。

对一些急需解决的问题,应及时与有关部门协商解决。第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行,验证决策是否科学合理,是否符合实际。

发现问题要及时向领导反映,防止并纠正偏差。第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度,对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。

第五、对上级机关的来文和下设部门的报告,要及时转给有关领导,根据领导的批示,具体落实承办单位和负责人,并负责催办,如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外,还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。

因此,文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养,努力把自己造就成为德才兼备,既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。

1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事,绝大部分都是针对现实状况的,或是为了解决某个问题,或是指导某项工作。

因此,必须以党和国家的政策和客观事实为依据,坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风,是秘书部门一切工作的准则,也是秘书人员必须具备的品质。

如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策,秘书人员应有勇气提出意见,请领导重新考虑,以保证正确贯彻上级的指示精神,把工作做好。2、要有准确性。

准确,是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。

它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性,涉及的方面很多,简要地说,就是:办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。

而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。比如说办理公文,就要保证文件的质量,用词要准确,材料要真实,抄写要认真,校对要仔细,力求每一个环节都不发生差错。

否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。3、要雷厉风行。

这是对工作效率的要求。任何目标的实现,都离不开两个因素,一是准确,二是时限。

其中任何一个失误,都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期,减少中间环节。

秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识,要迅速行动,不可拖拖拉拉,要制定科学的工作制度,理顺关系,分工明确,充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序,减少不必要的行文和礼节,消除“文山会海”的现象,提高工作效率。

要利用电脑等现代技术改变工作手段,实行办公自动化,例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。4、严守纪律,保守机密。

文秘管理要制发文件,处理文件和管理文件。在各种文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且各级秘书人员经常接近领导,看一些重要文件,参加一些重要会议,所以,秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别,把握分寸,对什么应该说什么不应该说要心中有数。

我国已经制定了《保密法》,秘书人员要认真学习,模范执行,切实做好保密工作。实习阶段我参与的主要工作,一是按照厂长的安排与布置,在厂长组织召开的各种专题及办公会议中,认真做好各项准备工作,做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到,并按照厂长安排对重要会议下达会议纪要,使厂党政的各项方针政策能够迅速传达到基层各单位。

同时,及时呈送上级下发的各类文件,并对由厂下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对,保证各项工作及时高效。二是公文起草。

在最近阶段,正逢集团公司《十一五发展规划》讨论中,我根据厂党政联合会议讨论的意见,对其中涉及我厂的部分进行了认真的归纳整理,执笔起草了《大同煤矿集团。

关于各类培训调研报告

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