关于公司减员的报告(如何写一份关于公司的裁员心情报告)

1.如何写一份关于公司的裁员心情报告

很不情愿用这么一种方式和大家告别,心中有千言万语难以一一涵概,很舍不得公司! 舍不得你们每一个人!舍不得我的工作!真的! 在我所有工作过的公司,我们拓实是最具亲和力的,从张先生到管理层,到我们的每一个普通的职员,都是善良的礼貌的真诚的优秀! 我们的管理层没有一点高架子,悉心的、高度负责任的、像爱护自己的孩子一样!呵护公司的所有….. 我知道公司今天作出这样的放长假或者裁员决定也非常的心痛!但是金融危机才不管你们的感情有多么的深,金融危机的利器到处释放,它狂虐至极,我们拿它真的是一点办法也没有! 我们能做的就是高度的团结,开源节流,并积极的改变经营策略和经营模式!天竞物择,适者生存. 所以,亲爱的大家,你们要做的就是完全的配合公司的决策,好好的做好自己的工作,用老板的心态来思考公司目前的情境,少一些抱怨,多一些付出!我相信一个人的付出永远是和得到成正比的!不要吝啬! 如果有一天,你也被列在了裁员或者放长假的队伍中,请不要有任何的怨恨! 试想一下,如果你自己是老板,你面对当前的局势又会如何决择呢?是不是同样的情两难呢?但是没有办法,有时候还必须狠心那么一点点儿,因为今天不狠心一点,也许明天公司就不知道在哪了。

我想任何一个人都不会愿意公司没了吧,所以真的,好好的珍惜!珍惜公司给你的工作!珍惜身边的同事!珍惜眼前的所有大大小小的幸福! 人对了,世界就对了!心态好,什么都好! 真心的祝福所有的人快乐健康! 今天是我在拓实的最后一天工作! 再见了,亲爱的大家!希望在茫茫人海中,以后我们还有再相聚的一天! 我会想你们的!只是不知道偶尔你们也会不会想起我呢? 一首齐秦的“大约在冬季”结束我的告别 “轻轻的我将离开你,请在笑容里为我祝福……”。

2.企业全部减员方案怎么写

企业减员的思路:

首先,对各部门岗位设置及用人情况进行调查,论证现有组织结构、岗位设置是否合理,看是否存在不合理岗位设置,或冗余岗位。调查员工工作职责分工、工作量,统计哪些员工职责分工不合理,工作量不饱满。

其次,根据定岗定编标准,盘点现有人员,看是否有超编冗余人员。同时盘点现有人员能力与岗位匹配情况,看是否有人岗不匹配情况。可以进行绩效考核,或能力/态度评估,或者根据已有的绩效考核或评估结果,盘点人岗匹配情况。

再拟定减员方式及安置方案,对裁减人员以合理的方式进行安置(如调岗、辞退等),注意防止出现劳动纠纷。

3.企业全部减员方案怎么写

企业减员的思路:首先,对各部门岗位设置及用人情况进行调查,论证现有组织结构、岗位设置是否合理,看是否存在不合理岗位设置,或冗余岗位。

调查员工工作职责分工、工作量,统计哪些员工职责分工不合理,工作量不饱满。其次,根据定岗定编标准,盘点现有人员,看是否有超编冗余人员。

同时盘点现有人员能力与岗位匹配情况,看是否有人岗不匹配情况。可以进行绩效考核,或能力/态度评估,或者根据已有的绩效考核或评估结果,盘点人岗匹配情况。

再拟定减员方式及安置方案,对裁减人员以合理的方式进行安置(如调岗、辞退等),注意防止出现劳动纠纷。

关于公司减员的报告

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