关于副区长履职调研报告(履职报告范文)

1.履职报告范文

述职报告格式指导一、述职报告的性质和特征近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告。述职报告是党政机关,人民团体、企事业单位的干部,向主管领导部门、人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

这是促进和监督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部,考核干部,克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义,提高干部的政策、思想水平的有效工具。述职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式,其主要特点是:自述性、自评性、报告性。

所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此,必须使用第一人称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。

这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。但是,要特别强调:所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。

所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。

对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,让人一目了然,并从中引出自评。但要强调:切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。二、述职报告的种类述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的工作。

(二)从时间上划分1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任职情况。

比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。(三)从表达形式上划分1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。三、述职报告的写作要求(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。(二)要实事求是地评价自己对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样,应注意处理以下几个关系:1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。(三)要抓。

2.履职报告如何写

大概的顺序就是,在过去的一年中(或者是一个阶段中),你都做了什么,学到了什么,将来还有哪些需要掌握的地方,如何改进。

我大概搜索了一下写法,你可以参考一下。 一、履职报告的特点 履职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过不断完善,逐步形成了独具特色的体式。

其主要特点是:自述性、自评性、报告性。 所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己年度内履行职责的情况。

因此,必须使用第一人称,采用自述的方式报告自己的工作实绩。报告人按照岗位规范的要求,就做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。

内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。 所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和目标职责,对自己年度内的德、能、勤、绩等方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。

履职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,让人一目了然,并从中引出自评。

切忌浮泛空谈,定性分析必须在定量证明的基础上进行。 所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,以被考核、接受监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。

要认识自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应谦逊、诚恳、朴实、掌握好分寸,不可夸夸其谈,浮华夸饰。报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。

二、履职报告的写作要求 (一)要真实反映出自己年度工作的实绩和问题。履职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受人大监督的一种有效形式。

干部作履职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,履职报告应该真实反映出自己年度内的工作实绩和问题,即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献,还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,履职人要实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 (二)要客观地评价自己。

对自己的评价要客观实在,不夸大,不缩小,不说过头话、大话、假话、套话、空话。要注意处理好以下几个关系:1、处理好成绩和问题关系,就是实事求是摆成绩,诚恳讲不足。

2、处理好集体与个人的关系,不能把集体之功完全归于个人,也要如实反映个人所做的工作和所起的作用。3、在文字表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做的工作实绩写出来,议论只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价。

(三)要抓住重点,突出个性。履职报告一般以3000字以内为宜。

因此,表述的内容应抓住重点,抓住最能显示工作实绩的大事或关键事写入履职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等,一定要有理有据,充实具体,而对一般性、事务性工作,宜概括性说明,不必面面俱到。

抓住重点,突出中心,还应突出自己工作的特色和贡献,让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。 三、履职报告的格式 为了统一规范、慎重、严肃,履职报告一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

1、标题。直接切中主题,即:XXXX年度履职报告; 2、抬头。

书面报告的抬头,写主送单位名称,即:巴中市巴州区人大常委会; 3、正文。履职报告的正文,由开头、主体、结尾、落款四部分构成①开头。

开头,又是叫引语,主要交代任职的自然情况,包括何时任何职,岗位职责和任职期内的目标任务情况,对自己工作的整体估价。这部分要写得简明扼要,给听者一个总体印象。

②主体。主体是履职报告的中心内容,主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题。

要强调写好以下几个方面:对党和国家的路线方针政策和法纪的贯彻执行情况;对区人大常委会作出的决议、决定、审议意见及人大的建议的执行、办理、落实情况;对代表议案、建议、批评和意见的办理情况;对区人大常委会交办的其他事项的完成情况;对分管工作任务完成的情况。在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些决策,解决了哪些实际问题,纠正了哪些偏差,做了哪些实际工作,取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德,廉洁从政等情况;写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因,提出今后改进的意见和措施。

这部分,要写得具体、充实、条理清楚。③结尾。

结尾用“以上报告,请予审查”。 4、落款。

在正文后写上履职人姓名,成文日期。署名可放在标题之下,也可以放文尾。

附:履职报告的格式 标题:XXXX年度履职报告 XXXX单位职务 姓名XXXX 正文 ①引语 ②主体 ③结尾。

3.履职报告怎么写

述职报告格式指导一、述职报告的性质和特征近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告。述职报告是党政机关,人民团体、企事业单位的干部,向主管领导部门、人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

这是促进和监督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部,考核干部,克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义,提高干部的政策、思想水平的有效工具。述职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式,其主要特点是:自述性、自评性、报告性。

所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此,必须使用第一人称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。

这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。但是,要特别强调:所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。

所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。

对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,让人一目了然,并从中引出自评。但要强调:切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。二、述职报告的种类述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的工作。

(二)从时间上划分1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任职情况。

比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。(三)从表达形式上划分1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。三、述职报告的写作要求(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。(二)要实事求是地评价自己对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样,应注意处理以下几个关系:1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。(三)要抓。

4.政府调研报告怎么写

调研报告就是调查报告,调查报告一般由标题和正文两部分组成。

(一)标题。标题可以有两种写法。

一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。

前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。 2.主体。

这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。 3.结尾。

结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。

5.上级领导来调研时,应该如何发言

上级领导前来调研,主要目的是及时发现问题和解决问题,是对本单位工作进行指导。对领导到来必须表示欢迎,对领导的检查指导工作表示感谢不可避免。有整体工作调研和针对某个领域的专项调研,在汇报工作发言中,一定要体现出本单位总体情况和调研领域工作具体情况。

01.欢迎和感谢领导在百忙之中下基层调研,作为基层单位的负责人,一定要表示欢迎、感谢和支持。欢迎要体现在发言的第一部分,以显示对领导及调研组的重视和尊重。简单一点儿就好,一般情况下可以写:“我代表本单位全体员工,对领导和调研组一行莅临指导表示热烈欢迎”。

感谢最好放在最后一段。发言的主题讲述完毕之后,要表示对领导的调研工作尽最大努力给予支持,并对领导和调研组表示感谢,希望领导能够对自己单位的工作提出宝贵的指导意见,帮助本单位的工作更上一层楼。

02.单位总体情况介绍领导调研可能是全方位的,也可能是针对某个领域的,但是无论是哪种方式,都要介绍本单位的总体情况。

介绍的内容:单位的体量,包括人员组成、业务范畴、资产分配、运营收入等;历史沿革,包括建成时间、转型时间、曾经取得过哪些突出成绩等;当前主要工作任务和主攻方向,包括任务进展情况和取得成效等。

介绍单位的总体情况是为了让领导提升对本单位情况的了解,尤其是对新上任的上级领导,更要详细介绍,让领导心中有数,以免因为领导对本单位情况不太熟悉,而在调研时产生不必要的误会和带来尴尬。

03.调研课题准备及具体工作进展情况很多领导会带着专项调研课题开展调研,要详细汇报针对课题的准备情况和涉及领域内的具体工作推进情况。

发言的内容可以分为3部分:一是准备情况,说明我们做了哪些准备工作;二是经验介绍,介绍在这个领域内取得的成绩和典型经验;三是存在问题,介绍经过自查发现的一些问题;四是整改方向,告诉领导下一步工作我们要做哪些工作。

这部分发言内容要根据具体情况进行具体分析。特别是准备情况和经验介绍部分,不要讲道理和自我评价,要摆事实用数据说话;发现问题可以是一些可以轻易发现,或者确实存在执行落实方面困难的问题;整改方向不要一味地表决心,要拿出可行性的初步方案。

04.结语领导的调研虽然不同于检查考核,但是如果弄虚作假、遮遮掩掩,或者发现突出的人为和主观上的问题,也会对单位的形象产生很大的影响。所以发言的时候,表示欢迎和感谢必不可少,而客观介绍本单位总体情况和调研领域内的具体工作,同样非常重要。

6.领导调研是什么意思

调研是调查研究,含有解决专项问题的意思,而且是在自己的下属地考察是学习观摩的意思,一般也是带有专项目的的,一般是在外地考察。

调研与考察区别:1、重点不同:考察重点是察,而调研重点是研。考察是领导等到某地方考察观看,只是走一圈看看情况。

而领导调研是考察完要给出具体的解决方案,对工作作出指导。这就需要领导必须也是业内人士,说白了就是同行的专家。

视察可以是大领导不是本行业的人员;2、考察工作和调研工作,其最终要求的结果也有所区别。考察工作可以向被视察单位提出批评意见和建议,但不一定要形成文字报告;调研工作却一定要形成文字报告,要对调研原因、目前的状况、存在的问题和需要改进的意见等形成详细的文字报告;3、考察和调研是二种不同的工作模式。

如果说考察是一种工作汇报、总结,是一种浅层次,泛泛的考察,那么调研工作就是一种让人大代表更深入接触实际,更持久关注调查对象的履职行为。扩展资料:调研就是对大量一手市场调研数据的深入分析,全面客观地剖析当前行业发展的总体市场容量、市场规模、竞争格局、进出口情况和市场需求特征,以及行业重点企业的产销运营分析,并根据各行业的发展轨迹及实践经验,对各产业未来的发展趋势做出准确分析与预测。

帮助企业了解各行业当前最新发展动向,把握市场机会,做出正确投资决策和明确企业发展方向。调研的目的是获得系统客观的收集信息研究数据,为决策做准备。

考察出自出自《汉书·平帝纪》:“二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。”弘治十七年(1504)规定:京官考察每六年举行一次,在巳、亥之岁。

届时,四品以上官员具疏自陈,听皇帝裁定去留。确定去留后,而居官行为不当即有遗行者,再由科道官纠劾,谓之拾遗。

被弹劾而列入拾遗的官吏,一般很难获免。五品以下官吏则由吏部会同都察院考核后具册奏请。

由于明代实行南、北两京制度,所以京察又有南察、北察之分,以北察尤为重要。参考资料:百度百科---调研参考资料:百度百科---考察。

7.领导班子述职述廉报告怎么写写哪些方面,侧重点是什么

参考例文: 今年以来,xx市工商局在xx市工商局和xx市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕xx市局争创“两个一流”和市委、市政府提出的“冲刺全国百强、建成中等城市、实现全面小康”工作目标,以争先创优创新为手段,以服务人民群众满意为标准,以社会各界参与为基础,以争创“两个一流”为目标,系统上下团结一心,开拓进取,整体工作积极稳步推进,较好地完成了全年各项工作目标任务。

20xx年,是极不平凡的一年,进行了职能调整和人员划转,实施了市场主体“先照后证”、“ 三证合一”登记制度改革试点工作,开始了市场主体年检验照信息公示制度监管体系改革,参加了市政府组织的民主评议政风行风工作,参与市文明办组织的省级文明城市创建等工作,在xx工商发展史上写下了浓墨重彩的一笔。 今年以来,我局创新工作市场主体登记“三证合一”在全国的率先推行,得到省市领导充分肯定。

10月15日,湖北省委常委、xx市委书记黄楚平在新区建设领导小组第八次会议上,在谈及学习上海自贸区敢于担当和作为的精神时,专门指出“市工商局提出的‘三证合一’,是很好的尝试,值得表扬。 ”在今年全市组织民主评议政行风工作中,我局在9个参评市直部门中以90。

92分荣获第三名的好成绩,并被授予“20xx年民主评议政风行风优秀单位”称号。在xx市工商局组织的新《消法》相关法律法规知识竞赛中,我局荣获一等奖,并挑出优秀选手代表xx市局参加省局竞赛,再次荣获一等奖。

我局还先后被市委、市政府表彰为创建省级文明城市先进单位、2013年度目标责任制考核先进单位、2013年度实施品牌和质量兴市战略先进单位,2013年度被xx市纪委评定为效能考核一类单位,xx市工商局登记注册窗口连续8年婵联xx市“红旗窗口”。 在此,我谨代表局党组成员,对一年来各级领导对xx市局工作的关心和支持表示衷心感谢!对一年来为全局的建设与发展付出辛勤劳动的全局干部职工表示衷心的感谢! 一、强化学习,班子整体履职能力不断提高 (一)注重学习,不断加强班子自身修养。

作为领导干部,我们始终坚持用科学理论武装自己,认真学习十八大、十八届三中、四中、十八届中纪委三中、四次全会精神,通过政治理论学习,不断提高班子整体政治素养。平时注意收听收看时事政治,关心国际国内大事,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,使班子成员在思想上、行动上、带领全系统干部职工与党中央保持了高度一致。

在业务学习上,我们把学习新理论、新知识、新法规、新政策作为班子成员充电的必学内容,并系统的学习了现代基础管理知识、网络管理、《新消法》等方面知识。一年来,班子成员人均撰写调研文章、学习体会、读书笔记3万多字。

在班子队伍建设上,我作为一班之长,注重班子团结、充分调动了班子成员积极性,做到分工不分家,营造了齐抓共管的局面,班子成员认真填写党风廉政建设履职手册。 经常跟干部职工开展交心谈心活动,倾听群众呼声,注重干部职工的利益,做到团结和谐、风清气正。

(二)注重思考,不断增强班子履职能力。作为县市局领导班子,我们坚持把握本单位实际,贯彻执行好党的路线、方针、政策,履行好部门职责,积极支持服务市域经济社会发展。

一年来,我们围绕市委、市政府中心工作开展调研,注重超前谋划,在“先照后证”、“三证合一”市场主体登记改革、服务发展、招商引资、全民创业、商标品牌战略、城市建设管理、园区培育等大事上谋划布局,有力地促进了市域经济社会发展,提高了工商部门在党委政府和人民群众心中的地位和形象。 (三)注重实践,不断提高班子创新能力。

在工作实践中,我们重在稳步推进的基础上不断创新。助推市场主体登记“三证合一”。

积极参与市委政府市场主体准入制度改革,加大制度创新力度,提出实行工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证“三证合一”,并代为起草《xx市市场主体准入“三证合一”登记实施办法(试行)》。 经过探索施行,于7月份在政府的主导下,由我局牵头,实现了市场主体登记“三证合一”在全国的率先推行。

让市场主体更便捷地领到“身份证”,更顺畅地办理“资格证”,最大程度地实现便利化,营造宽松平等的准入环境。该项登记制度改革得到了社会各界的广泛关注和肯定。

一年来,我局共接待了市委市政府主持的全国各地147多家单位的来访学习。自推行“三证合一”登记制度以来,全市共办理公司类登记107件,比2012年、2013年同期分别增长234%,45%。

二、工作争先进位,全面推进履职尽责 今年,重点围绕市场主体登记制度改革,加强市场监管体系建设,创新消费维权方式,自身队伍建设四个重点,不断提搞工作效能,全面开展各项工作并取得成效。 (一)服务地方经济发展有新作为。

1、全力推进工商登记制度改革。全年全市新设立登记公司制企业336家,比去年同期增长69。

7%,截止目前,全市共有各类市场主体51048户,注册资本(金)1,678,201万元。 其中内资企业402户,私营企业7148户,农民专业合作社533户,个体工商户42929户(迁移至xx高新区个体2800户,企业540户)。

关于副区长履职调研报告

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2018两会报告中关于就业(两会中提到的就业问题)

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关于公司宣传材料费用的申请报告(如何写广告费用申请书)

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关于煤矿工人写的反思报告(煤矿工人停产学习反思小结怎么写)

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关于药品不良反应经费请示报告(关于申请经费的报告)

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关于动物疫病防控调研报告(疫情防控调研报告800字)

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关于户外广告的调研报告(户外广告调查应该调查些什么)

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关于螃蟹养殖的调研报告(谁帮我写一份大闸蟹养殖可行性报告)

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